オズカンパニー（福岡）

大手流通企業さま、社長以下、幹部管理職６０名へ『イクボス』研修

こちらの企業さまでは、スーパーなどの店舗が多いため、女性のスタッフが多い。
そのスタッフは育児、介護、地域様々な制約がありチームがうまく回らない。離職もあり、求人をかけても人が集まらない。

研修担当者からは
まずは、管理職を「イクボス」に変えて欲しいと切実な訴えもあったことから、

弊社代表の小津から、

「社長以外、従業員全て制約を持つ女性。その組織であっても個を活かし、チームで成果を上げていくこと。最初に変わらなくてはならないのがTOP、そして管理職である」

という経営実体験を織り交ぜ、

なぜ、今イクボスなのか？　

イクボス組織になると、どう変わり、どう成果が発生するのかを

わかりやすくお伝えし、

最後に出席した全ての管理職によるイクボス宣言用紙にMYアクションを記入し、

今後の行動へ落とし込んでいただける内容となりました。