企業さまからの要望は、
ダイバーシティへの推進し、結婚・出産・育児・介護等ライフイベントがあったとしても仕事を続けていけるよう、イクメン・イクボスの育成を進めていき、また、メンバーの協力体制も築き、活き活き働ける職場を作っていく。

• イクメンを育てる
• イクボスを育てる
• 周囲のメンバーの協力体制を作る。

一人一人の「個」を活かしながら、チームで成果を出せる組織作りを目指す、弊社の経営体験を織り交ぜながら研修をさせていただきました。

来月は工場でダイバーシティー研修です。
３交代職場でもあるし、また違ったアプローチで多様性推進の必要性と行動へのきっかけ作りをさせていただきます。