必要なのは“組織戦略”としてのワーク・ライフ・バランスの施策実行
ワーク・ライフ・バランスとは、職員の誰もが仕事や家庭、育児、地域生活、自己啓発などについて、自ら調和をはかり健全な生活を営むことです。これまではどちらかといえば働く女性を対象にした子育て支援という色合いが濃かったのですが、労働人口の減少を背景に男性や独身社員も合めた働き方の見直しへとその考え方は浸透してきました。職員のワーク・ライフ・バランスを実現し、優秀な人材の確保および定着をはかり、仕事で十分に能力を発揮するための取り組みとして、育児と仕事の両立、事業所内託児施設の設置、在宅勤務・短時間勤務等の多様な勤務形態などの施策を導入する企業が増えており、もはや福利厚生の一部ではなく、発展する企業の“組織戦略”といえます。
オズカンパニーでは、“組織戦略”としてのワーク・ライフ・バランスの導入を通じて、職員の方々が健康で豊かな生活を実現できる環境作りのお手伝いをさせていただきます。
ワーク・ライフ・バランス推進事業の流れ
※上記はあくまでモデルフローです。各事業所様の状況やご要望等に応じて、最適なプランをご提案いたします。
