新着情報

🍁落ち葉拾い

2017/11/16 木曜日

 

本格的に木々が紅葉してきましたね。

気温もぐっと下がり、朝との温度差も大きくなります。体調にはくれぐれも気を付けましょう♪

 

ということで?、今日はいつもとはちょっと違うルートで紅葉狩りに行ってきました!

「真っ赤な木、見~つけた!(^^♪」

 

紅葉を背景に「ハイチーズ!」🍁

 

 

 

大きなもみじの葉っぱ見~つけた!

もみじの仮面で「いないいないばあっ!」

 

 

 

もみじの葉っぱ、いちょうの葉っぱ、たくさん拾ったね!

みんなお気に入りの葉を選び、持って帰りました!

残りの葉っぱは今月の製作でも登場予定です~♪

  

 

チャンチャン♪

平成29年度雇用管理改善企業・職場表彰企業に選ばれました

この度弊社OZ Companyは福岡県より、第一回働き方改革推進大会で表彰されました。

500人近い参加者の元、弊社代表である小津智一がスピーチさせて頂きました。

弊社が掲げている、「同一賃金同一労働」「柔軟な勤務シフトの導入」など働きやすい環境づくりに率先して取り組んでいることが認められ、とてもうれしく思っております。

遡ること2012年。離職率44%という職場環境としては良くない循環が生まれていました。これを良い循環にするためには、全社員のモチベーションアップが求められました。2015年。3年かけ試行錯誤しながら以下のような取り組みを行い、離職者0を達成することが出来ました。

①お互いさま精神でフォローしあえる体制

②一人ひとりのレベルアップを図る

③時間や場所にとらわれずに働ける環境づくり

表彰されて満足するのではなく、さらに働きやすく笑顔あふれる職場にすることで、弊社理念である「笑顔のサイクルにより、地域がつながり、社会全体へと笑顔がひろがっていく」という目標達成へ向かっていきたいと思いますので、これからもOZ Companyをどうぞ宜しくお願い致します!

 

短時間正社員制度導入セミナーに登壇いたします

8月8日大阪市にて、医療・福祉関係の経営者、管理職のみなさまへ向けて「短時間正社員制度導入セミナー」に登壇させていただきました。

厚生労働省のHPより引用しますと、

「短時間正社員」とは、他の正規型のフルタイムの労働者(※)と比較し、その所定労働時間(所定労働日数)が 短い正規型の労働者であって、次のいずれにも該当する者である。

① 期間の定めのない労働契約を締結している者

② 時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同一事業所に雇用される同種のフルタイ ムの正規型の労働者と同等である者 ※正規型のフルタイムの労働者:1日の所定労働時間が8時間程度で週5日勤務を基本とする、正規型の労働者 ※企業内において、このような働き方を就業規則等に制度化することを指して、「短時間正社員制度」と呼んでいる

となっております。

このような制度がフルタイム勤務が困難ではあるが、意欲・能力の高い人材の確保と定着、ワークライフバランスの実現等、様々なメリットがある働き方として近年注目されています。

OZ Companyもこれまで短時間勤務正社員導入を行い、効果も得られています。こちらのセミナーではその具体的効果の生の体験報告をお話しさせていただきました。

実体験での報告はとても反響があり満員となったセミナーが、ここ福岡でも8月28日(月)に開催されます!!

そして弊社代表の小津が福岡会場でも登壇させて頂くことが決定しております。

 

福岡では8月28日(月)13時30分~16時10分 TKPガーデンシティPREMIUM博多駅前にて開催されます。

ぜひご興味のある方は以下より受講受付をお願い致します。

 

https://www.mizuho-ir.co.jp/seminar/info/2017/tanjikan2017iryo/index.html#link01

育児や介護等、様々な理由によって就業時間に制約がある人でも働きやすい環境をこれからもOZ Companyは作っていきます。

 

 

 

「新・ダイバーシティ経営企業100選」祝賀会を行いました

4月7日に「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞記念祝賀会を行いました。

年度初めの金曜日の夜!にもかかわらず、たくさんの方々にお越しいただき、大変ありがたく、一生忘れないであろうひとときとなりました。

創業当初から当社のダイバーシティ経営を支えていただいている方々
地域でダイバーシティを実践されている方々
ダイバーシティ経営の諸先輩
ともにダイバーシティ経営を推進していこうとされる方々
大学でダイバーシティ経営の意義を伝えられている方々

お集まりいただき、本当にありがとうございました。

この受賞はゴールではなく通過点。
ダイバーシティ経営の意義を忘れずブレることなく引き続き実践していきます。

そしてこの経験と意義を社会に広げていくことが、最終的には我々の理念である『子育て中の父親、母親そして子どもたちの笑顔』につながることだと確信しています。

 

 

「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれました

OZ Companyが経済産業省 「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞しました!

保育業界初です。

 

我々の理念は、『子育て中の父親、母親そして子どもたちの笑顔を広げる』

あるときの失敗から気付けたのは、『その起点となるのは保育スタッフの笑顔』だということ。
そこからでした…

 

ダイバーシティ経営を進めながら業績も向上させるということをこれからも有言実行し、自ら社会に広げていきたいとあらためて決意いたしました。

 

ワークライフバランス、ダイバーシティをOZ Company全社一丸で取り組み、そして、ここで公に認められ受賞できたこと、支えていただいている皆様に心より感謝いたします。

今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

 

平成29年3月23日  代表取締役 小津智一

 

 

代表の小津が九州大学 ソーシャルデザイン で講師をさせていただきました

九州大学 ソーシャルイノベーションデザイン の
平井教授&フィンランドのアールト大学 カーリー・ハンス先生からオファーを受けて登壇。

学生たちが現在授業で進めている日本の少子化問題を解決する仕組み「ソーシャルデザイン」を作る講座でお話しさせていただきました。

4つのグループがそれぞれにテーマを掲げ2月、ヘルシンキでソーシャルデザインを発表されます。

 

 

代表の小津が WE-Net福岡3期生 第3回定例会 講演を行いました

『WE-Net福岡』ってご存知ですか?

企業や行政で働く女性管理職のネットワークです。相互研鑽しながら女性の活躍を推進し自社や地域社会への働きかけに積極的に関わることを目的とされている活動です。

その定例会で『生のイクボス経営体験』を講演依頼をいただき代表の小津がイクボス的経営体験報告させていただきました。

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小津講演の前に大曲 福岡県副知事による講演。
「なんのために」
「芯を通す」
「覚悟」
「人生を楽しむ」

という副知事自身の管理職時代と小津の経営体験のキーワードが共通していたところ興味深い内容となりました。

WE-Netメンバー様方 からは、
「是非うちの会社で」、
「我が社でも同じ悩みが…解決の糸口が見つかった。試してみます」など、たくさんの前向きな感想を直接いただけたようです。

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テレビ局TVQから取材を受けました 〜参院選2016 国の政策と課題をコメント〜

TVQさんより取材を受けました。

保育サービス事業者の立場として、保育、女性活躍、子育てにおける国の政策について代表とスタッフがコメントいたしました。

放送日は6月29日 夕方17:13〜

TVQ 夕方のニュース番組 ルックアップ

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代表の小津が広島県商工会議所連合会 総会においてイクボス講演を行いました。

代表の小津が広島県商工会議所連合会の総会において各会頭向けに『イクボスのすすめ ~ボスが変われば組織が変わる~』をテーマに講演。

また、湯﨑広島 県知事とともに「イクボス宣言」に立ち会いました。

企業の経営者、管理者が部下のワークライフバランスができる職場づくりを実行しながら部下のもつ力を100%引き出し且つ業績も向上させる。これを実現する企業・団体を増やしていくことで、 その先にある「子育て中の父親、母親そして子どもたちの笑顔が広がる社会」を目指していきます。

『イクボス』とは

職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します。

IMG_4361IMG_4366記念撮影イクボス宣言

【企業主導型保育事業】 福岡県内初! サンサン保育園が福岡市にオープン!

企業内保育園 サンサン保育園が6月1日に開所しました。

これまで2年にわたりクライアント様とOZ Companyの運営する施設見学や運営、施設工事など念入りに打ち合わせ行ってきました。また保育スタッフも有料求人に頼ることなく口コミなどで優秀な人材が入職しています。

これからも
お子様、保護者さま、クライアントさまの笑顔が広がる保育サービスを提供させていただきます。FullSizeRender IMG_3964 IMG_3949

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