イクボス推進

住設大手メーカー九州支社へ「働き方改革」講師

2ヶ月前に福岡のダイバーシティ推進メンバーだけに講演した際、働き方改革がなぜ必要なのが非常に理解しやすかったと参加者の感想が寄せられたとのことで今回の九州支社全体での『働き方改革』をテーマにした研修会でも指名いただきました。

担当者様からは
長時間労働の是正という感じでTVなどでは具体的な策は取り上げられてるが、なぜその改革をしなければならないのか?の根幹が見えにくくなっているような感じがしており腹落ちした形で皆が自分ごとに考えられるものを。。というご要望でした。

 

 

航空会社 管理職60名へイクボス講演

スターフライヤー様 管理職60名へイクボス講演

「ダイバーシティが大切なのはわかるけど結果が出せるのか?」という幹部の事前意見があったので、小津のイクボス経営体験とイクボスロールモデル紹介を中心に90分で講演。

 

社会背景はなんとなく分かってるが、要はそれをどう行動し結果がどうなるのか具体的でないと腹落ちしません。
その点を中心にお話しし「腹落ち」していただきあmした。

 

地方銀行 イクボス講演の後、頭取以下160名によるイクボス宣言!

宮崎太陽銀行 頭取以下、役員、管理職160名によるイクボス宣言! 九州の金融機関の宣言は初です!

経営企画部長からは、
これまで女性活躍とか働き方変革などの制度をいろいろ考えていたけど、なにかそれらを俯瞰して腹落ちするような人材育成の研修がないかと考えてたところで、今日の講演はど真ん中ストライクだったとのこと。


頭取をはじめ管理職から力強いイクボス宣言!
自社だけでなく宮崎の行政、企業と連携して地域にIkuboss Wave を起こそう!と合わせてお伝えしました。

北部九州信用金庫協会 教育担当役員様へイクボス講義

地域とともに歩む金融機関として事業している幹部様にイクボス講座。
各行から教育担当役員が博多に集結されました。

イクボスとは…
なぜいまイクボスが必要なのか…
イクボス組織になると…

1時間といういつもより短い時間でしたが経験談を織りまぜコンパクトにお伝えしました。

地域とともに歩む企業、金融機関こそ『イクボス』組織を浸透させることで、業績という見返りはもちろん、人が仕事にも家庭にも地域にも活き、それが地域永続へつながる。

そのキーパーソンがあなた方ボスなんです!

代表の小津が九州大学 ソーシャルデザイン で講師をさせていただきました

九州大学 ソーシャルイノベーションデザイン の
平井教授&フィンランドのアールト大学 カーリー・ハンス先生からオファーを受けて登壇。

学生たちが現在授業で進めている日本の少子化問題を解決する仕組み「ソーシャルデザイン」を作る講座でお話しさせていただきました。

4つのグループがそれぞれにテーマを掲げ2月、ヘルシンキでソーシャルデザインを発表されます。

 

 

飯塚市役所の管理職100人へイクボスセミナー

飯塚市役所の管理職100人へイクボスセミナー。


これから誰も経験したことがない人口減少社会。制約社員、労働者不足のなか
大切なのはチーム一人一人が成果をだせる仕組み作りと組織全体への浸透。
そのためには、制度の前にトップや管理職、ボスの目的に対し「ぶれない姿勢」と「行動」だ。

変わるのを待つのではなく、自ら変えて自分の人生、飯塚市、社会を変えていこう!

 

代表の小津が WE-Net福岡3期生 第3回定例会 講演を行いました

『WE-Net福岡』ってご存知ですか?

企業や行政で働く女性管理職のネットワークです。相互研鑽しながら女性の活躍を推進し自社や地域社会への働きかけに積極的に関わることを目的とされている活動です。

その定例会で『生のイクボス経営体験』を講演依頼をいただき代表の小津がイクボス的経営体験報告させていただきました。

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小津講演の前に大曲 福岡県副知事による講演。
「なんのために」
「芯を通す」
「覚悟」
「人生を楽しむ」

という副知事自身の管理職時代と小津の経営体験のキーワードが共通していたところ興味深い内容となりました。

WE-Netメンバー様方 からは、
「是非うちの会社で」、
「我が社でも同じ悩みが…解決の糸口が見つかった。試してみます」など、たくさんの前向きな感想を直接いただけたようです。

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福岡財務支局でイクボスセミナー&支局長のイクボス宣言!

九州初! 
国の行政機関として初めて福岡財務支局長が「イクボス宣言」をされました!
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午前中、局長を含む課長以上の全管理職30人に向けてイクボス講義。講義の最後、全員に自身の組織でイクボスとしてどう行動するか明文化。

そして、局長による力強いイクボス宣言と、予定になかったが局長の「やるぞー!」という掛け声のもと、全管理職も思わずガッツポーズで研修を締めました。img_0443

財務局HPにアップされてます。
 ↓
http://fukuoka.mof.go.jp/…/sono…/pagefukuokahp004000056.html

組織のTOPが宣言、行動することで、その部下へのイクボスが波及していくことは実証済み。そしてイクボス組織は業績も社員も幸福感が増すこともイクボスインタビューから結果が出ていること。

 Ikuboss Wave これからも、ここ九州に広げていこう!

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大手飲料メーカー様 ダイバーシティ推進セミナー 7か所をテレビで中継

OZ Company 代表の小津が大手飲料メーカー様へダイバーシティ推進研修講師として登壇。

九州統括部をはじめ福岡工場(朝倉市)長崎、大分、宮崎、広島、徳島、東京の7か所をTV会議でつないで行いました。

企業さまからの要望は、
ダイバーシティへの推進し、結婚・出産・育児・介護等ライフイベントがあったとしても仕事を続けていけるよう、イクメン・イクボスの育成を進めていき、また、メンバーの協力体制も築き、活き活き働ける職場を作っていく。

  • イクメンを育てる
  • イクボスを育てる
  • 周囲のメンバーの協力体制を作る。

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一人一人の「個」を活かしながら、チームで成果を出せる組織作りを目指す、弊社の経営体験を織り交ぜながら研修をさせていただきました。

来月は工場でダイバーシティー研修です。
3交代職場でもあるし、また違ったアプローチで多様性推進の必要性と行動へのきっかけ作りをさせていただきます。

大手流通企業さまに『イクボス』セミナー

大手流通企業さま、社長以下、幹部管理職60名へ『イクボス』研修

こちらの企業さまでは、スーパーなどの店舗が多いため、女性のスタッフが多い。
そのスタッフは育児、介護、地域様々な制約がありチームがうまく回らない。離職もあり、求人をかけても人が集まらない。

研修担当者からは
まずは、管理職を「イクボス」に変えて欲しいと切実な訴えもあったことから、

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弊社代表の小津から、

「社長以外、従業員全て制約を持つ女性。その組織であっても個を活かし、チームで成果を上げていくこと。最初に変わらなくてはならないのがTOP、そして管理職である」

という経営実体験を織り交ぜ、

なぜ、今イクボスなのか? 

イクボス組織になると、どう変わり、どう成果が発生するのかを

わかりやすくお伝えし、

最後に出席した全ての管理職によるイクボス宣言用紙にMYアクションを記入し、

今後の行動へ落とし込んでいただける内容となりました。

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