広報より

コロナ対応

OZ Companyでは保育士、社員全員へこれら全てを実行します!
・特別感謝手当(通勤を要する全社員に日当として支給)
・欠勤希望制度(欠勤を希望することを認める)
・休業制度(感染防止のため会社から休業要請した場合有償)
・在宅勤務制度の拡大(保育に支障がない限り在宅勤務)
・子の看護休暇、介護休暇の拡大(小学生対象や介護の要件を拡大)
・有給対象者の拡大(入社して半年経過していなくても対象)
病院内保育、
緊急医療物資を運ぶ運送業などの事業所内保育、
直営の保育園でもどうしても休めない事業に携わる保護者など、認可保育園も休園になるなか、認可園に通っていた医療関係の保護者様より現在、一時的に当園でお子さまの保育を受けています。
当社は、もはやライフラインとして機能してると考えます。
現在は『平時ではなく有事』
この状況下で「子育て中の父親、母親、子どもたちの笑顔を広げる」という使命を果たしてくれている社員に、経営者として何ができるのか・・
これまで、各園の園長や社員と話し、できる限り現場の声を広く聞いてきました。どうすれば全社員が安心してモチベーション高く働けられる職場環境を作れるか・・悩みに悩んだ(たまに聞きすぎて葛藤することも・・笑)末に出した現時点での答えです。
 
 
 
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